+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если готов возместить ущер за порчу имущества

Если готов возместить ущер за порчу имущества

Если к моменту заключения договора об отчуждении вещи она уже находится во владении приобретателя, вещь признается переданной ему с этого момента. Учитывая взаимосвязь положений статей , , , , Гражданского кодекса РФ, покупатель несет риск случайной гибели или случайного повреждения товара с момента фактической передачи ему приобретенной вещи, но никак не с момента заключения договора купли-продажи. Иное может быть установлено в договоре купли-продажи, в том числе, исходя из обстоятельств заключения сделки, в частности, если момент заключения договора совпадает с моментом передачи товара. Однако, понятие риска случайной гибели или случайного повреждения имущества, которое несет его собственник, сопряжено с понятием ответственности третьих лиц за ущерб, причиненный данному имуществу. Риск наступает тогда, когда нет субъективных оснований для возложения ответственности за гибель или повреждение имущества на третьих лиц. Так в соответствии с пунктом 1 статьи ГК РФ: вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как взыскать за ущерб за порчу имущества и будет ли это дорогостоящим процессом?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порча чужого имущества. Утро с Губернией. GuberniaTV

Форум Удержание из заработной платы работника суммы в счет возмещения ущерба В статье исследованы проблемы возмещения материального ущерба работниками организации: рассматриваются различные виды материальной ответственности, общий порядок определения и взыскания суммы материального ущерба с точки зрения бухгалтерского учета и документального подтверждения совершенных операций.

Целью исследования является изучение требований нормативных актов и документов к организации материальной ответственности на предприятии, бухгалтерскому учету и налогообложению суммы материального ущерба и ее удержанию из заработной платы работников. Материалом исследования послужили законодательные, нормативные акты и документы по бухгалтерскому и налоговому учету, научные источники в отношении видов материальной ответственности, определения и списания суммы материального ущерба недостачи, утраты и порчи имущества организации.

В процессе исследования были применены приемы сравнительного анализа, систематизации и обобщения информации, обзор требований нормативных актов.

В настоящей статье определена взаимосвязь норм трудового законодательства и внутренних документов предприятия по организации материальной ответственности работников.

Рассматриваются примеры расчетов и определение корреспонденции бухгалтерских счетов по учету недостачи, потери и порчи имущества в правовом и учетном аспекте, включая вопросы налогообложения при удержании суммы ущерба из заработной платы работников.

Результаты данной статьи могут применяться в практике бухгалтерского учета в случаях наступления материальной ответственности работников за причиненный ущерб.

Определен порядок документального подтверждения и обоснования бухгалтерских записей по учету и списанию суммы материального ущерба за счет виновных лиц либо в ином порядке, предусмотренном законодательством РФ. Многие организации независимо от профиля деятельности сталкиваются с проблемами возмещения суммы материального ущерба, причиненного работниками этой же организации при выполнении ими своих должностных обязанностей либо осуществлении противоправных действий, повлекших за собой потерю, порчу или утрату имущества.

Примерами материального ущерба являются: - поломка или утрата офисного оборудования; - непрофессиональные действия работников при денежных расчетах; - прямое хищение имущества; - порча имущества; - разглашение сведений, составляющих служебную коммерческую тайну; - другие ситуации или факты хозяйственной жизни.

Окончательное решение по вопросу урегулирования инвентаризационных разниц принимает руководитель организации. По общим правилам бухгалтерского учета выявленные при инвентаризации недостачи и потери в пределах норм естественной убыли утвержденные соответствующими министерствами и ведомствами списываются на издержки производства или обращения, сверх норм - за счет виновных лиц.

Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то эти убытки списываются на финансовые результаты коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации [1, п. Учет удержаний суммы материального ущерба из заработной платы работников Кемаева С.

Прежде чем принять решение о возмещении ущерба конкретными сотрудниками, надо провести проверку. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя определять размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения [2].

Для этого необходимо провести проверку всех обстоятельств недостач и потерь материальных ценностей, денежных средств и иного имущества и получить с работника, в чьи должностные обязанности входит сохранность соответствующих активов, письменное объяснение данного факта.

В случае отказа или уклонения работника от его представления составляется соответствующий акт. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба [3].

Сумма ущерба определяется соответствующими специалистами по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества [2, ст.

Это определение содержится в Трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств отказаться от взыскания с виновного лица суммы ущерба полностью или частично либо применить к работнику определенные меры воздействия, установленные локальными нормативными актами, к примеру лишить премии или иных выплат стимулирующего характера.

Следовательно, работник может рассчитывать на урегулирование данной ситуации с работодателем, так сказать, в досудебном порядке. Однако сумма возмещения материального ущерба, как правило, не уменьшается, если он был причинен работником, находящемся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также причинения ущерба преступлением, совершенным в корыстных целях.

В таких случаях желательно получить письменные объяснения от свидетелей данной ситуации и подтвердить вину работника документально [4]. Приказ руководителя о взыскании с работника суммы возмещения причиненного ущерба составляется в произвольной форме в течение месяца с момента определения причин и размера причиненного вреда.

Следует также принимать во внимание, как сам работодатель выполнил свои обязанности, направленные на обеспечение сохранности имущества организации. К примеру, кассиру для получения наличных денежных средств с расчетного счета в банке должен быть предоставлен транспорт и охрана.

Если кассир с денежными средствами едет на общественном транспорте, где может произойти кража, то он не должен отвечать за утраченную сумму [5]. Определение границ материальной ответственности работника - один из наиболее спорных вопросов во взаимоотношениях работника и работодателя.

Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба [2, ст.

К случаям, в которых может применяться ограниченная материальная ответственность, можно отнести: - поломку порчу офисного оборудования, хозяйственного инвентаря; - нарушение правил дорожного движения при управлении служебным автомобилем если организация уплатила штраф за своего работника ; - неправильное заполнение реквизитов первичных учетных документов; - несвоевременная оплата счетов из-за небрежного отношения к служебным обязанностям, в результате чего организации был нанесен материальный ущерб.

Общий порядок расчета среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Следовательно, удержания из зарплаты по инициативе работодателя допустимы только после того, как произведены все обязательные удержания, в том числе по исполнительным документам удержания алиментов и суммы возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью, а затем все остальные.

Для учета суммы материального ущерба используется счет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", а для расчетов с работниками, виновными в причинении вреда, счет 73, субсчет 2 "Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба" [8]. Удержания из заработной платы - Для взыскания ущерба с работника, несущего ограниченную материальную ответственность, достаточно приказа распоряжения руководителя организации.

Если сумма материального ущерба, причиненного работником поломка офисного оборудования, к примеру ноутбука , составила 30 руб.

Согласно приказу руководителя об удержании указанной суммы из заработной платы, с которым Петров В. Стандартные налоговые вычеты работнику не полагаются. Предельный размер удержания за месяц составляет: 15 руб. Таким образом, взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, не позднее одного месяца со дня его обнаружения и установления размера ущерба производится по распоряжению работодателя.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере [2, ст. С отдельными работниками заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, которые устанавливают их права и обязанности и ответственность работодателя по обеспечению сохранности соответствующих активов.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий: - наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работника; - выполнение работником трудовой функции, которая предполагает полную материальную ответственность [9]; - причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей; - недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу; - умышленного причинения ущерба и в других случаях, предусмотренных ст.

Например, если работник обслуживает вверенные ему материальные ценности либо денежные средства, с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также если работник получает какие-либо материальные ценности на основании доверенности, то его привлечение к полной материальной ответственности за недостачу и порчу этих ценностей обосновано указанным документом.

В качестве разового документа суды называют получение работником от его контрагентов денежных средств по расходному кассовому ордеру и не переданных в кассу организации, а также получение денежных средств под отчет без последующего представления оправдательных документов [10].

В настоящее время договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается только с работником, должность или выполняемая работа которого включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденный Постановлением Минтруда России N 85 [11].

Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит [12]. Кроме индивидуальной материальной ответственности может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, если перечень работ, выполняемых коллективом бригадой , содержится в указанном Постановлении Минтруда России.

При такой форме ответственность за сохранность материальных ценностей несут все члены коллектива бригады. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем, а при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

В любом случае при удержании суммы ущерба из заработной платы работников надо строго придерживаться норм трудового права [2, гл. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены случаи, исключающие материальную ответственность работника табл.

Возмещение реального ущерба работником при исполнении. Обязательным условием для возмещения материального ущерба является также наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Дунаева [3, 10, 14, 15] и ряда других авторов и не являются предметом исследования данной статьи. Эти обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения дел о возмещении ущерба [9, п.

Хотя юридическое обоснование удержаний с работника суммы материального ущерба лежит в основе соответствующих бухгалтерских записей. Таблица 1 Случаи, исключающие материальную ответственность работника Действия непреодолимой силы наступают в результате стихийных бедствий, пожаров, наводнений, катастроф и иных событий, которые невозможно предотвратить, так как они не зависят от воли и сознания работника [2, ст.

Например, прежде чем издать приказ об удержании с работников сумм в погашение материального ущерба, как рассмотрено в ряде работ [5, 16], работодателю следует получить от работника согласие на удержание: 1 составить уведомление, в котором предусмотреть графу о согласии работника на удержание соответствующей суммы из заработной платы; 2 работник должен оформить заявление о том, что он не возражает против удержания; 3 предусмотреть в приказе руководителя отметку о согласии на удержание.

Из изложенного ранее следует, что основанием для привлечения работников к материальной ответственности является материальный ущерб недостача. При условии если работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей [13] Ситуации из судебной практики по вопросу материальной ответственности работников подробно рассмотрены в работах Ю.

При обнаружении фактов утраты, порчи, хищения имущества необходимо провести проверку или инвентаризацию. Бухгалтерская служба организации обязана осуществлять контроль за своевременностью и полнотой проведения инвентаризации, правильным документальным оформлением ее результатов и отражать на счетах бухгалтерского учета выявленные расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета [17].

По результатам инвентаризации и служебных проверок принимаются соответствующие решения и по возмещению материального ущерба. Если установлено, кто является виновником в данной ситуации, то работодатель по общему правилу должен доказать: - наличие трудовых отношений с работником; - факт причинения прямого действительного ущерба, размер и причину; - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения работника и его вину в причинении ущерба; - причинно-следственную связь между поведением работника умышленными действиями или по ошибке и наступившим ущербом; - соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности [14].

Провинившийся работник готов добровольно возместить ущерб. Далее производится взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба табл. Это возможно по распоряжению работодателя или по решению суда [2, ст. Таблица 2 Порядок взыскания суммы ущерба с виновного работника Если работодатель не успел издать приказ о возмещении ущерба в течение месяца.

Если работник не согласен возместить ущерб добровольно. Если работодатель пропустил месячный срок издания приказа о взыскании ущерба и др. Следует иметь в виду, что работники, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, обязаны возмещать работодателю в полном объеме не любой ущерб, а лишь тот, который причинен недостачей вверенного им имущества.

В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Удержания из заработной платы Министерство труда и. Работник, виновный в причинении ущерба, по соглашению с работодателем может: - возместить его добровольно полностью или частично за счет личных средств; - составить письменное обязательство, в котором определяются конкретные сроки погашения задолженности по возмещению материального ущерба с рассрочкой платежа; - передать работодателю равноценные материальные ценности; - отремонтировать или исправить поврежденное имущество.

Соглашение работодателя с работником о возмещении причиненного ущерба следует оформить в письменной форме. Работник вправе в любой момент отказаться от добровольных выплат, а если он и вовсе не согласен возместить ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, работодатель вправе подать в суд [2, ч.

Решение административных органов или приговор суда в отношении виновности работника служат основанием для его привлечения к материальной ответственности и удержания соответствующих выплат из заработной платы. Следует отметить, что удержания из заработной платы работников организации в зависимости от тех или иных оснований могут быть различными.

В соответствующем законодательству порядке из суммы начисленной заработной платы удерживаются: - суммы налога на доходы с физических лиц НДФЛ ; - суммы, начисленные по исполнительным листам, поступившим в организацию, в том числе по выплате алиментов; - суммы авансов, выданных под отчет работникам организации, по которым в установленный срок не получены авансовые отчеты, подтверждающие расходы работника; - суммы материального ущерба, причиненного работниками и др.

На основании приказа руководителя о взыскании с работника суммы ущерба и других упомянутых выше документов, бухгалтер списывает сумму недостачи потери, порчи материальных ценностей табл.

Таблица 3 Учет суммы недостачи потери и порчи материальных ценностей Решение административных органов или приговор суда в отношении работника тоже служат основанием для привлечения к материальной ответственности [4, комментарий к ст. Одновременно с отражением в налоговом учете суммы внереализационных доходов организация вправе включить во внереализационные расходы сумму ущерба, причиненного работником [19].

Определить точную сумму материального ущерба необходимо как для бухгалтерского, так и для налогового учета. Добровольный отказ организации от взыскания долга с виновного работника лишает ее возможности учесть в целях налогообложения прибыли расходы от недостачи и порчи имущества.

Если работник готов добровольно возместить причиненный ущерб, то в налоговом учете соответствующая сумма включается в состав внереализационных доходов на дату признания долга [18, п. Большинство судов также считают, что в случае недостачи и порчи имущества организация не обязана восстанавливать "входной" НДС [20].

НДС, ранее принятый к вычету по недостающему похищенному, утраченному или испорченному имуществу, восстанавливать не надо, поскольку такое основание для восстановления НДС отсутствует в п.

Похожие статьи:.

Параграф 1. Общие положения о возмещении вреда Статья Общие основания ответственности за причиненный имущественный вред 1.

Постановление Минтруда России от Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Алгоритм действий при взыскании с сотрудника аптеки ущерба за порчу имущества Первым делом необходимо позаботиться, чтобы в аптечной организации были все необходимые локальные нормативные акты. Ознакомьте с актами сотрудников под личную подпись. Это позволит избежать сложностей с возмещением причиненного сотрудниками аптеки ущерба.

Соглашение о возмещении ущерба работником в добровольном порядке

Акт в прокуратуру на кражу в магазине Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Возмещение ущерба

Кроме естественного износа всегда есть риск порчи или гибели имущества. Поэтому договор аренды всегда включает в себя раздел, посвященный данному вопросу. Арендатор обязан использовать имущество по целевому назначению и по окончанию срока аренды вернуть имущество в том же состоянии, в каком принимал с учетом естественной амортизации. В жизненных реалиях часто все не так гладко, как на бумаге и арендатор нередко наносит урон арендуемому имуществу.

Ответственность за порчу чужого имущества Порча чужого имущества — это такое воздействие на материальные предметы, при котором те приходят в полную негодность или утрачивают свои полезные свойства.

Судебное разбирательство — процесс достаточно длительный и трудоемкий. С момента подачи искового заявления и до вынесения решения по делу может пройти не один месяц. Направление претензии по возмещению ущерба может способствовать урегулированию спора и договориться о способах и порядке такого возмещения в добровольном порядке. Если же нет — претензия станет одним из доказательств по гражданскому делу. Ущерб может быть разным, выраженным в порче имущества исковое заявление о возмещении ущерба в ДТП , в причинении вреда здоровью исковое заявление о возмещении вреда здоровью, возмещении ущерба от преступления. Если причинителем вреда выступает другой гражданин или организация, претензия по возмещению ущерба позволит обозначить размер ущерба, описать желаемый порядок его возмещения. Если же причинителем вреда является государство, то после вынесения решения суда по административному делу которым должна быть констатирована незаконность действия или решение такого органа или уголовному делу прекращено уголовное преследование , можно сразу направлять гражданский иск. Претензия по возмещению ущерба Кто и как портит имущество?

Возмещение ущерба гостем

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Задать вопрос - Порча имущества Порча имущества и ответственность за неё Частная собственность охраняется государством. Только владелец имеет право распоряжаться ею, как захочет.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба Заявление о факте вандализма направлено в полицию Сегодня ночью в парке Сосновка были спилены бензопилой четыре деревянных идола, а еще два из девяти — подпилены. В ночь с 14 на 15 апреля двумя неизвестными лицами были произведены вандальные действия, в результате четыре деревянных идола были спилены бензопилой, а два идола подпилены. Материалы по факту нанесения ущерба переданы в 36 отдел полиции.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась Фото Эдуарда Сергеева, Кублог Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами? Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся. При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией. Долги могут быть из-за: непогашенного займа, который ему выдала компания; невозвращенного остатка подотчетных сумм; использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью; выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения; причиненного компании материального ущерба например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т. Как в этих случаях быть с долгами увольняющегося работника? Сразу отметим, что отказать в увольнении сотруднику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения, компания не вправе.

4 Ответственность работодателя за порчу имущества работника: ее виды, .. от работника возмещения причиненного ущерба, если такой ущерб был .. что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в .

Если испортить имущество какой вид ответственности

Как взыскать материальный и моральный ущерб за порчу имущества? Ким С. В обоснование иска указал, что Х. Московская область, г. Размер ущерба, по мнению истца, составил Кроме того, истец указал, что в результате действий ответчика, ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере Представитель истца в судебном заседании поддержала в полном объеме исковые требования, просила иск удовлетворить.

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Государство охраняет частную собственность граждан. Это значит, что посторонние лица не имеют права посягать на нее, в том числе портить и уничтожать. Какая ответственность за порчу имущества В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности? Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю? Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам. Обратимся к статье ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы упущенная выгода , то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб. Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

Удержание из заработной платы работника суммы в счет возмещения ущерба

EST фото иллюстративноеMK-Estonia На любой работе у вас есть принадлежащие работодателю вещи, которыми вам приходится пользоваться, будь то рабочий телефон и компьютер в офисе, униформа и оружие в охранной фирме или инструменты на стройплощадке. И в любом трудовом договоре найдется пункт о бережном отношении к имуществу работодателя. А что будет, если это имущество испорчено? Ведь на компьютер можно пролить кофе, форму — порвать, зацепившись за торчащий из стены гвоздь, а дорогой инструмент — уронить с высоты.

Порча имущества и ответственность за неё

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника.

Как через суд заставить покупателя выплатить убытки

В соответствии с требованием ст. Согласно статье ГК РФ право собственности и другие вещные права на недвижимость, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации в Едином государственном реестре органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней. Однако Арендодатель до настоящего времени не является собственником имущества обозначенного в п. Таким образом, ввиду отсутствия у Арендодателя права собственности, заключенный между сторонами Договор является ничтожным в силу ст.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Пять звезд. Кто будет платить в этом случае? Как избежать неприятных и конфликтных ситуаций в подобных случаях? Пока каждый отель решает эти вопросы по-своему.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paicautham

    А правительство не хочет объяснить, куда деваются деньги из России? И почему банки, в данном случае АТБ, под предварительством Вдовиным строят с разрешения ЦБ финансовую пирамиду? Втулили векселя, а теперь Вдовин сбежал за границу? Полицейское государство? Где передача земли СССР к РФ. Где референдум? ЦБ не подчиняется президенту. Нынешние деньги это просто банковский билет, печатается в США, не подкреплен золотом, как российский рубль. В судах из роликов интернета узнала , что судьи работают без лицензии и часто нарушают конституцию РСФСР. Я хочу знать, почему я со стажем 35 лет, получаю пенсию, как те, кто мало проработал?

  2. Карп

    Псов режимка не будут наказывать за то,что они делают свое дело

  3. Софон

    Ага, уже года два, как эту шнягу слышал.

  4. dipose

    Да.Слышал про этот налог.

  5. Евдоким

    Блокнот с наклейкой от Ютюб к серебрянной кнопке готовитесь?)

  6. Ким

    Если у меня дом частный,земля приватизирована,должен ли я платить налог на землю? Предлагают получить кадастровый паспорт на землю,он нужен?

  7. Венедикт

    Поэтому лучше через полицию , а потом уже суд. Да и после полиции может вернуть деньги.

© 2018-2020 frigate-s.ru